Systém manažérstva proti korupcii podľa ISO 37001

Implementácia systému manažérstva proti korupcii podľa normy ISO 37001 systémovým a komplexným prístupom prináša pre organizácie verejnej správy predpoklad znižovania prejavov korupcie a aj naopak, zvyšovania prevencie korupcie prijímaním opatrení vyplývajúcich z požiadaviek normy.

POzrite taktiež

• Implementácia SMPK

---

STN ISO 37001: 2019 Systémy manažérstva proti korupcii. Požiadavky s usmernením na používanie

Norma ISO 37001 špecifikuje požiadavky a poskytuje usmernenie na vytvorenie, implementáciu, udržiavanie, preskúmanie a zlepšovanie systému manažérstva proti korupcii. Systém môže byť samostatný alebo môže byť integrovaný do celkového systému manažérstva, najmä ak už organizácia verejnej správy má zavedený iný systém manažérstva. V súvislosti s činnosťami organizácie sa ISO 37001 zameriava na tieto oblasti:

• na korupciu vo verejnom, súkromnom a neziskovom sektore,
• na korupciu vykonávanú organizáciou,
• na korupciu zo strany personálu organizácie konajúceho v mene organizácie alebo v jej prospech,
• na korupciu zo strany partnerov vecného vzťahu organizácie konajúcich v mene organizácie alebo v jej prospech,
• na korumpovanie organizácie,
• na korumpovanie personálu organizácie vo vzťahu k činnostiam organizácie,
• na korumpovanie partnerov vecného vzťahu organizácie vo vzťahu k činnostiam organizácie,
• na priamu a nepriamu korupciu (napríklad na úplatok ponúkaný alebo prijatý prostredníctvom tretej strany alebo treťou osobou).

Norma ISO 37001 sa vzťahuje iba na korupciu. Stanovuje požiadavky a poskytuje usmernenie na vypracovanie systému manažérstva, ktorý je navrhnutý tak, aby pomohol organizácii zabrániť korupcii, odhaľovať ju, reagovať na ňu a dodržiavať protikorupčné právne predpisy a dobrovoľné záväzky uplatniteľné na jej činnosti. Požiadavky uvedené v norme ISO 37001 sú aplikovateľné vo všetkých organizáciách (alebo v súčastiach organizácie) bez ohľadu na typ, jej veľkosť a charakter činnosti a bez ohľadu na to, či pôsobia vo verejnom, súkromnom alebo neziskovom sektore. Z normy ISO 37001 vyplývajú, ak ju organizácia implementuje ako svoj dobrovoľný záväzok, najmä tieto postupy:

• posudzovanie konfliktu záujmov u určených osôb,
• riadenie korupčných rizík,
• dodržiavanie protikorupčnej politiky a postihovanie jej nedodržiavania,
• zabraňovanie odvetnej činnosti, diskriminácii a disciplinárnemu konaniu u oznamovateľov protispoločenskej činnosti,
• náležité posúdenie dôveryhodnosti osôb pred zamestnaním alebo preradením na stredne a vysoko rizikovú pracovnú pozíciu,
• náležité posúdenie dôveryhodnosti osôb zamestnaných na stredne a vysoko rizikových pracovných pozíciách,
• odmeňovanie stredne a vysoko rizikových zamestnancov vo vzťahu ku korupčnému riziku,
• podávanie vyhlásení o dodržiavaní protikorupčnej politiky,
• odborná protikorupčná príprava a povedomie zamestnancov a partnerov vecného vzťahu,
• finančné riadiace činnosti,
• nefinančné riadiace činnosti,
• identifikácia protikorupčných riadiacich činností partnera vecného vzťahu a ovládanými organizáciami,
• vyžadovanie protikorupčných riadiacich činností od partnera vecného vzťahu,
• záväzok a vyhlásenie partnera vecného vzťahu,
• ukončenie vzťahu s partnerom vecného vzťahu,
• vytvorenie darovej politiky a evidencie pre dary, pohostenia, darcovstvo a podobné úžitky,
• manažovanie nedostatočnosti protikorupčných riadiacich činností,
• oznamovanie korupcie,
• dôvernosť a ochrana totožnosti oznamovateľa,
• vyšetrovanie a riešenie korupcie,
• výkon interných auditov systému manažérstva proti korupcii,
• pravidelné preskúmavanie výsledkov vzťahujúcich sa na systém manažérstva proti korupcii, primárne vychádzajúcich z protikorupčných cieľov,
• zlepšovanie systému manažérstva proti korupcii.