Začiatok roka pre mnohých z nás znamená obdobie bilancovania a vyhodnocovania, čo sme dokázali, dosiahli, čo sa nám podarilo, ale aj kde sme neboli až tak úspešní. Zároveň je to čas stanovovania nových cieľov, ktoré by mali byť SMART.

Pod slovom „smart“ si v prvom momente vybavíme elektroniku s najnovšími technológiami a funkcionalitami, ktoré nám majú uľahčiť alebo spríjemniť život. Pojem SMART ciele nepredstavuje žiadnu high-tech metódu, ako na jeden klik nastaviť ciele správne. Ide o techniku stanovovania cieľov, vďaka ktorej budú dosiahnuteľné a reálne.

S (Specific) – ŠPECIFICKÝ
Cieľ má byť jasne špecifikovaný a zrozumiteľne zadefinovaný. Nejasné a vágne interpretácie prinášajú zmätok v tom, čo vlastne chceme dosiahnuť. Bez jasnej formulácie cieľa nie je možné dobre nastaviť plán na jeho dosiahnutie.

M (Measurable) – MERATEĽNÝ
Výsledok by sa mal dať zmerať. Ak cieľ nie je merateľný, nebudeme schopní na konci určiť, či sme dosiahli také výsledky, aké sme chceli.

A (Achievable) – DOSIAHNUTEĽNÝ
Cieľ má byť definovaný tak, aby bol realistický a uskutočniteľný. Treba brať do úvahy viaceré faktory, ktoré môžu dosiahnuteľnosť cieľa ovplyvniť, napr. finančná a časová náročnosť, potrebné personálne a materiálne zdroje a pod.

R (Relevant) – RELEVANTNÝ
Relevantnosť v zmysle súladu s naším smerovaním, s našou víziou. Cieľ má byť stanovený tak, aby bol prínosný a zmysluplný v dlhodobom kontexte.

T (Timed) – ČASOVO OBMEDZENÝ
Cieľ má mať jasne stanovený termín splnenia. Bez tejto časovej ohraničenosti môže prísť k spomaleniu aktivít a odďaľovaniu dosiahnutia cieľa.

Aktualizované 10.02.2026